Wiedereingliederung nach Krankheit für Angestellte | Leukämie Lotse
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- Опубликовано: 25 июн 2024
- Sie sind Angestellter und haben eine Krebstherapie hinter sich, oder sind noch mitten drin? Aber Sie wollen gerne schon jetzt, oder demnächst wieder zurück zu Ihrer Arbeit? Dann finden Sie in diesem Video alles wichtige für Ihre Wiedereingliederung:
Wir haben hier einige sehr wertvolle Tipps für Sie zusammengestellt, was zu beachten ist, damit der Wiedereinstieg in die Arbeit nach, oder auch in guten Phasen während der Krebs-Therapie, möglich ist.
Zwei Experten, die schon hunderte von Betroffenen beraten haben, stellen Ihnen hier ihr Wissen und Ihre Erfahrung zur Verfügung!
Vieles von dem was hier gesagt wird, ist auch schon ganz am Anfang der Therapie gut zu wissen! Schauen Sie rein und teilen Sie auch gerne das Video mit anderen Betroffenen!
Unser Ziel ist es, allen den Weg zurück zu Arbeit so gut es geht zu ebnen!
Leukämie Lotse der Strube Stiftung © 2020
#leukämie #lotse #leukämielotse #strubestiftung
Mit Dr. Jens Stäudle (RBK) und Jürgen Walther (Uniklinikum Heidelberg)
Ein Film der Strube Stiftung
0:00 Intro
0:18 Was ist wichtig beim Krankengeld?
2:23 Krankschreibungen
3:13 Kontakt zu Arbeitgeber und Kollegen
5:02 Befristetes Arbeitsverhältnis, das in der Krankheitsphase ausläuft
6:08 Wiedereingliederung
6:27 Berufliches Eingliederungsmanagement (BEM)
7:22 Stufenweise Wiedereingliederung
9:28 Medizinische Reha - berufliche Reha
10:22 Kündigungsschutz
11:31 Halbtags krank - halbtags arbeiten?
13:17 Urlaub
Gut erklärt und nützlich 👍
Danke 🙏
Vielen Dank für das nette Feedback!
Super Info,vielen Dank
Bitte machen Sie weiter.
Es gibt 10000000 Fragen zu beantworten
Liebe Frau Schneemann,
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Ja, wir sind tatsächlich gerade dabei, weitere Filme zu dem Themenbereich zu planen!
Liebe Grüße, Karin Strube
Danke, nun bin ich schlauer geworden. Sehr ausführliche und hilfreiche Erklärung, 👍👍
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist sehr wichtig für uns zu wissen was hilft! 🤗
Sehr gut erklärt
Alle Fragen tip top beantwortet . Danke
Ich würde gerne wieder arbeiten gehen.
Da ich schon über ein Jahr krank bin und starke Morphium bekomme auf Grund der Schmerzen.
Könnte die Firma mich trotzdem beschäftigen ?
Super Info. Danke. Wie ist es eigentlich mit dem Behindertengrad. Wenn man wegen MM (Malignes Melanom) 50% hatte und 5 Jahre um sind ohne weiteren Tumor, jedoch etliche Ausstempelungen und weiteren Biopsien. Darf bei MM der Behindertengrad reduziert werden?
Das ist schwer zu sagen. Der Grad der Behinderung ist zunächst abhängig von der (Erst)-Diagnose. Dieser ist meist auf Zeit (wie bei Ihnen die 5 Jahre).
Ob dieser verlängert, oder sogar aufgestockt wird, oder nicht, ist dann davon abhängig, welche Beschwerden und Einschränkungen sie haben.
Wenn Sie beispielsweise Therapie benötigen und dadurch Einschränkungen haben, da die Erkrankung aktiv ist, sollte das beim GdB berücksichtigt werden.
In dem Fall dann Einspruch erheben und aktuelle medizinische Befunde vorlegen, aus denen die Einschränkungen hervorgehen.
Lg Jens Stäudle
@@StrubeStiftung Vielen Dank für die Info. Ich hatte seinerseits keinen Einspruch erhoben und wurde dann zurückgestuft. Wie ist das dann, sollte ein neuer Tumor auftauchen? Wird dann automatisch ein GdB erhoben? Oder muss man neu beantragen?
weit ü50% der Rentenaträge zur Erwerbsminderung werden schlicht abgelehnt
So unterscheiden sich die Wiedereingliederung und BEM:
Die Wiedereingliederung ist eine freiwillige Maßnahme, zu der der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet ist. Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können.
Bei mir läuft es Krankengeld ca Zweieinhalb Monate oder drei Monate Hab ich das richtig verstanden Die wieder Eingliederung kommt für die Arbeitnehmer infrage d.h. ich kann sagen ich fange ohne. Wiedereingliederung
@@nurcey2132 Der Arbeitgeber kann zu einer Wiedereingliederungsmaßnahme jedenfalls nicht gezwungen werden. Wenn beide Arbeitsvertragsparteien einverstanden sind, schließen sie über die stufenweise Wiedereingliederung einen Vertrag eigener Art im Sinne des § 305 BGB.
@@nurcey2132 Voraussetzung für die Wiedereingliederung ist, dass der Arbeitnehmer bereit und in der Lage ist, seine Tätigkeit wenigstens in gewissem Umfang wieder aufzunehmen. Ob das der Fall ist, entscheidet der behandelnde Arzt gemeinsam mit dem Betroffenen.
@@nurcey2132 Die Wiedereingliederungsmaßnahme ist ein gesondertes Rechtsverhältnis. Der Arbeitgeber kann von dem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass dieser im Rahmen eines Wiedereingliederungsverhältnisses seine Arbeitstätigkeit wieder aufnimmt.
@@ignorsuperman9191 Ich danke Ihnen Dass Sie mir so schnell geantwortet
Die Sonderregelung nennt sich Nahtlosigkeitsregelung
👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Danke 😃
Wie oft dürfen diese Versuche durchgeführt werden, wenn bei den vorherigen Versuchen herauskam, dass es sich nicht um eine Verweigerungshaltung des Betroffenen handelt, sondern eine Beeinträchtigung vorliegt? Außerdem schädigt jeder Zwangsversuch zusätzlich. Wie häufig ist man verpflichtet das über sich ergehen zu lassen? Seeya
Gar nicht. Das Hamburger Modell ist freiwillig.
LS 👚🎩